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Obiettivi

  1. Mappare e testare modelli educativi a misura di senior, in linea con i bisogni identificati e già esistenti, rafforzando il bagaglio dei saperi e competenze degli over 50 per una loro maggiore competitività o per un trasferimento delle loro competenze alle giovani generazioni
  2. Trovare delle nicchie occupazionali all’interno delle quali le competenze e le capacità dei senior siano valorizzate e richieste, specialmente nel settore dei servizi pubblici e del sociale
  3. Raccogliere e testare strumenti e metodologie concernenti forme appropriate di partecipazione dei senior nelle attività economiche (schemi di lavoro flessibili, volontariato, imprenditoria over 55)
  4. Superare gli ostacoli legali, amministrativi e finanziari che impediscono ai senior di accedere alla formazione e all’impiego, attraverso una più stretta collaborazione e consultazione degli stakeholder
  5. Definire un contesto appropriato a livello locale al fine di implementare modelli di formazione e impiego dei senior, basati sulla cooperazione tra comuni/province ed enti di formazione/centri per l’impiego
  6. Sviluppare metodi e strumenti per coinvolgere ei senior in programmi di educazione non formale e nel mercato del lavoro più in generale
  7. Sviluppare strategie e piani d’azione che riflettano un nuovo e meglio definito ruolo delle autorità locali/regionali come facilitati ori o coordinatori di servizi per il coinvolgimento di un numero maggiore di senior in percorsi di formazione professionale o di occupazione
  8. Implementare azioni in grado di cambiare mentalità e l’attitudine del gruppo target e della società in generale verso i senior.